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华纳娱乐厅客服部上下分

发布时间:2021-12-28作者:经理 浏览量:9898 注:原创文集

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 针对LGBT等维护性少数人权益的措施,对国内主要100家公司停止了问卷调查,其中“明文制止歧视”超越了8成。一方面大企业努力停止出台措施,另一方面也呈现了问题。性少数人的苦恼难以看清,也很难把握他们的需求。也有很多人指出,法律的整备等来自国度的支持也不够。
 
「LGBT差別制止」84社が明文化 100社調査、課題も浮かぶ
 
84家日本公司明文规则“制止歧视LGBT”,日本也搞政治正确?日本网友:少数人不等于正义!不要向欧美看齐!など性的少数者の権利を守る取り組みについて国内主要100社にアンケートしたところ、「差別制止の明文化」が8割を超えた。大企業で取り組みが進みつつある一方で、課題も浮かぶ。性的少数者の苦悩は見えにくくニーズの把握は難しい。法律の整備など国による後押しが足りない、との指责も多い。
 
针对LGBT等维护性少数人权益的措施,对国内主要100家公司停止了问卷调查,其中“明文制止歧视”超越了8成。一方面大企业努力停止出台措施,另一方面也呈现了问题。性少数人的苦恼难以看清,也很难把握他们的需求。也有很多人指出,法律的整备等来自国度的支持也不够。 幅広い業種の大企業100社を対象に朝日新聞が11月後半に尋ねた。性的少数者に関する取り組みについて、実施済みや実施予定の施策を複数、挙げてもらった。
 
朝日新闻在11月下旬以100家不同行业的大企业为对象停止了讯问。关于性少数人的对策,罗列了多个施行终了和预定施行的措施。「差別制止の明文化」が最も多い84社。「社内研修の実施」が81社、「相談窓口の設置」が75社だった。「同性パートナーにも配偶者と同じ福利厚生を一部または全て適用」は51社だった。
 
84家公司“明文制止歧视”占比最多。“停止公司内部讨论”有81家,“设立咨询窗口”有75家。“同性伴侣也和配偶一样适用一局部或全部的福利”有51家。損害保険大手、SOMPOホールディングスの桜田謙悟社長は「同性パートナーを配偶者とみなし、配偶者として制度を使えるように、住宅手当、慶弔休暇、介護、育児休業などを見直している」と話す。
 
财富保险业巨头SOMPO控股公司的樱田谦悟社长说:“将同性伴侣看作配偶,并将其作为配偶来适用某些制度,我们对住宅补贴、红白事休假、看护、育儿休假等停止了重新评价。”電機大手、NECも「配偶者」の対象に事実婚やパートナー関係にある相手を追加。同性婚を含む事実婚も法的な婚姻関係と等しく扱えるように社内の規定を改めた。
 
电机大公司NEC也在“配偶”中追加了事实结婚和伴侣关系的对象。为了使包括同性婚姻在内的事实婚姻也能同等于法律上的婚姻关系,公司内部的规则也被修正了。